HR üzleti partnerként nyújtott támogatás a régióvezető és területi vezetők munkájának segítése érdekében.
Körülbelül 60 régióhoz tartozó üzlet HR-feladatainak kezelése.
A régiós létszámigények folyamatos nyomon követése.
Toborzási folyamatok tervezése és lebonyolítása.
A munkatársak beléptetésének koordinálása és felügyelete a régió üzleteiben.
A betanulási és beilleszkedési folyamatok figyelemmel kísérése és támogatása.
A kilépések és a fluktuáció okainak elemzése, javaslatok kidolgozása a problémák megoldására.
Vezetői fejlesztési igények felmérése és támogatása.
Készségfejlesztő programok megvalósítása, valamint a tréningek eredményeinek utókövetése.
Konfliktushelyzetek feltárása és kezelése, a csapatdinamika erősítése érdekében.
Szoros együttműködés a központi HR csapattal.

Képesítés

1-3 éves HR generalista tapasztalat
Felsőfokú végzettség
Utazási hajlandóság
“B” kategóriás jogosítvány
Kiváló kommunikációs készség
Vevőközpontúság
Megoldásközpontú gondolkodás
Konfliktuskezelés
Számítógépes felhasználói ismeretek (MS Office)

Előnyt jelent